杭州夜场如何管理夜场佳丽?

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 杭州夜场招聘是基础,而夜场佳丽管理才是关键。管理出效益。是不是感觉刚招聘进来的佳丽不懂规矩。是不是感觉刚招聘进来的佳丽经常犯错得罪客人。是不是感觉刚招聘进来的佳丽心高气傲不听话。针对这些问题,那么就需要对夜场佳丽进行管理。

  那么如何管理才能出效益呢?管理的理论与方法千差万别。不是一句两句就能概括的,根据个人经验与心得。总结几点管理经验,大家一起探讨。

  1,对佳丽好,一般的刚踏入夜场的佳丽缺乏安全感。只要你对好,对她嘘寒问暖,她会对你放下戒心,自然把你当成自己人,让人信任。

  2,对佳丽坏,你对佳丽太好,他们会得寸进尺的,会变本加厉,认为你对他好是理所当然。所以这个时候,当佳丽犯错时该严厉得严厉,该处罚得处罚,抓典型,绝不姑息。

  3,思想引导,比如美女长的如花似玉,给你的感觉就是应该不会出去,其实,你心态就不对。你应该引导她,你应该说,你来夜场干嘛。她肯定说挣钱,那想不想早点脱离夜场,大多数人也会说,肯定想啊,不可能一辈子呆在夜场,那喝酒喝成神经病你挣多少钱?你如果出去你能一年挣30万。一年就脱离夜场,等你喝酒存点钱,女人25岁一过就贬值了。对女人来说时间才是生命,短暂的青春浪费了就将一去不复返。你愿意把自己的青春断送在夜场吗?就算你不出去,你的朋友会怎么想,只要在夜场就不是好东西,瞒一段时间没问题。几年的时间,朋友肯定知道你在夜场上班,就算你不出去,别人可不这么认为。算一笔账,你出去划算多少倍。钱挣了,青春依然在。而不出去,一年能挣的钱你用了3年,青春不在,对女人来说青春不在,那是几十万能挽回的吗?

  4,管理,管理,不仅要管还要理,理什么,理清工作流程,理清规则制度。让他们能自觉自动的工作,就算你不在,他们也能上班,给你汇报工作。当你全体上下挣钱一条心。工作既然有序,你觉得你的管理能不出效益吗?


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