职场面试的技术指导

我们在最开始刚进入职场找工作的时候，或者是在跳槽的时候，为了获得自己心仪的工作岗位，就要去参加目标公司的面试，只有在面试时的表现比较出彩，能够让面试官满意，我们才能够获得自己想要的工作机会，顺利取得自己想要的成长和发展。

而通常情况下，面试官都会向求职者提出许多问题，其中大部分是一些基础信息，比如毕业院校和专业、工作经历、现住址等，还有一些则是关于应聘岗位的提问，这是为了判断求职者的能力是不是真的能够胜任这份工作。

但除了上面的两种提问之外，面试官偶尔还会提出一些比较令人意外的问题，这些问题有的是脑筋急转弯，有的是一些生活场景等，这种问题通常是为了考察面试者的反应能力和情商，只有反应能力比较强、情商比较高的人才能和公司人员相处更好，能够和公司长久地共同发展。

比如在这一次面试中，面试官就提了这样的一个问题：“木字加一笔是什么字？”而那些回答本和术字的，则没有一个被录取了，还剩下最后3个求职者。

第一位求职者走进来坐下后，面试官又提了这个问题。这个面试者是个小伙，听到了这个问题之后，只是稍微思考了一下，就回答了和前面大部分人一样的答案：“本”。小伙还在以为，这个问题是在敲打他要懂得抓住根本、以公司为本等等，但面试官只是微微点头，就请他出去了。

第二位求职者是一位姑娘，进来之后，也给出了之前人给过的答案：“术”。面试官脸上毫无波澜，也礼貌地把她请了出去。

第三位求职者也是个年轻人，他听到问题之后，稍微思考了一下就说：“这个问题的答案有本、术、末、札、未、禾等，我现在想到的就是这么多，可能还会有其他答案。”面试官听到这个回答后笑了，看来他觉得这个回答很全面，也很得体，令他很满意。

杭州东方魅力招聘,杭州KTV哪家好,杭州目前高档的ktv,杭州东方魅力,杭州哪家ktv好,杭州模特招聘,杭州招聘模特